庭遊館の日々是々　

　　　声が超ハスキー尾関です。



　　　本日・・・




　　　ついにこの方が・・・




　　　　



　　　庭遊館に遊びにきてくれました。




　　　なぜかマドンナのパソコンに向かうんですが



　　　なんだか違和感が・・・



　　　水野専務お土産ありがとうございました。



　　　今度は約束のケイちゃん食べに行きましょうね。







　　　そして本日も沢山のお客様にご来店いただき誠に感謝しております。




　　　Ｔ様　本日お話ができなく申し訳ありませんでした。


　　　Ａ様　遠くからのご来店ありがとうございました。


　　　Ｋ様　ﾎﾟｰﾁｶﾞｰﾃﾞﾝ込みのプラン気にって頂きありがとうございます。


　　　Ｔ様　来週の現地調査よろしくお願いします。


　　　Ｈ様　ありがたいお言葉感謝しております。




　　　明日も尾関はフルスロットル全開でがんばるぞ！










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こんにちは
今日も秋晴れ！さわやかですね。山内です。

この前の土曜日私の３ケ月に一度の贅沢な癒しの時間を過ごしてきました。





美容院に行って来ました。（こんな画像で失礼しました・・・）



今行っているお店は、私が中学・高校と行っていたところなんです。
お店の名前は何度か変わっていますが、たぶん経営者は同じです。
１年半ほど前からまた通いだしたのですが、いつもすごい繁盛しています。

その秘訣は何なのか？
いつも行く度に研究しています。

まず、スタッフの方々の対応がいいです　やっぱり
必ずオーナーの方（女性）がみんなのところを回って声がけをしています


掲示物にもこだわっています。

挨拶・マナーもしっかり教育されています。


大切なことですね



いつもお願いしている美容師の方も若いのに常に
自己啓発＆勉強されていて感心します。


先日も髪を切ってもらっている間いろいろお話をさせていただきました。
つい最近セミナーみたいなのを受けてきたようでそのお話を聞かせていただきました。


「人材」について・・・

経営者の方なら聞いたことのある話かもしれないですが


「人材」には大きくわけて３つある

　　①人財・・・自らすすんで何事にも取り組む人
　　　　　　　　　　　（いれば財産となりうる社員）
　　②人材・・・言われたとおりのことをする人
　　　　　　　　　　　（ただいるだけの社員）
　　③人罪・・・遂行の邪魔をしてマイナスになる人
　　　　　　　　　　　（いることが罪になる社員）


　　だそうです。

　　この割合はどの世界でも　2・6・2　になるんだそうです。
　　

　　②の６割の人材は人財にも人罪にもなりうるのでいかに人財に変えていくかが
　　会社にとって大きな分かれ道になるそうです。


　　ドキッとしました　　

　　
　　人間、どうしても楽なほうに流されてしまいますもんね・・・


　　そして

　

　　「ゆでガエルの話」
　　　　ある実験で２匹のカエルを用意して1匹は熱湯の中に
　　　　そしてもう1匹は水から徐々にあたためていき熱湯に
　　　　近づけていくということをしたそうです。

　　　　熱湯に入れたカエルはびっくりして飛び出して命の危機から
　　　　脱出したそうですが、もう一匹は徐々に熱くなっていくお湯に
　　　　気づかずある温度で死んでしまったそうです。


　　　　安定しているからといってそのぬるま湯につかっていると
　　　　まわりの変化に気づかずとりかえしのつかないことになるという
　　　　たとえで用いられるそうです。

　　　　
　　　　今の時代、変化に対応していく力が不足しているそうです。

　　　

　　　　う～ん
　　
　　　　いろいろと考えさせられた美容院での３時間半でした
　　　


　　　　常に変化を求め続けていきたいです。

　　　　

　　庭遊館も常に変化を求め続けていきます　

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